Consequências de um risco que não esteja sob controle em um determinado ambiente de trabalho.

 Se imaginarmos que num determinado ambiente de trabalho existe um 
risco, por exemplo o ruído, que face a intensidade e o tempo de exposição está 
acima dos limites de tolerância estabelecidos pela legislação, sem que exista 
proteção auditiva eficaz para o trabalhador ou qualquer outra medida de 
proteção coletiva, poderemos ter as seguintes consequências:


a) Prejuízos a saúde do trabalhador – perdas auditivas, por exemplo;
b) Necessidade de abrir-se a Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT;
c) Necessidade de se pagar ao trabalhador, o Adicional de Insalubridade que, 
nesse caso corresponde a 20% do Salário Mínimo Vigente;
d) Necessidade de se custear, junto ao INSS, a Aposentadoria Especial a que 
ele estará sujeito, recolhendo-se mensalmente a Alíquota Adicional do SAT, 
que nesse caso corresponde a 6% do salário recebido pelo trabalhador;
e) Possibilidade de a empresa ter majorada em até 100% o valor da Alíquota 
do SAT (a partir de janeiro de 2009);
f)   Possibilidade de o empregado ingressar com Reclamação Trabalhista para 
pleitear em Juízo os seus direitos. Se a empresa perder a Ação terá que 
responder pelas custas judiciais, honorários dos advogados, honorários de 
Perito e Assistente Técnico, dentre outros;
g) Possibilidade de afastamento do trabalhador, tendo a empresa que arcar 
com o salário dos 15 primeiros dias e depois desse período, como o FGTS 
do trabalhador;
h) Custos decorrentes da substituição, treinamento e adaptação do 
trabalhador que irá substituir aquele que foi afastado;
i)  Custos junto ao INSS decorrentes do tratamento do empregado afastado;
j) Custos e prejuízos à imagem da empresa perante os empregados, os 
Órgãos da Fiscalização e à sociedade como um todo.